你怎么赞美？

我们都喜欢被称赞，称赞和赞赏我们是谁，我们做了什么。 这是一个很好的感觉，被认可，也许是因为我们的努力，牺牲和承诺。 被称赞可以帮助我们放松，感觉更好地了解自己和管理压力。 然而，我们中有多少人注意到，当我们可以grac慨地返回手势的时候？ 你怎么赞美？

我们也许从未发现多少努力由另一人投资入什么他们做了,他们的行动或姿态。 即使是代表我们参加活动的"简单"的东西，传递消息，打电话可能需要勇气，决心，后勤洗牌，他们不会向我们透露。 注意到和正在免费可能使这一切都值得的。

-赞美的最佳的类型是那些是未经请求的,当某人,甚而没有考虑它,给一个容易,热心爆发赞赏关于怎样好我们看,我们做了的工作片断,努力被做代表他们。 他们很兴奋，并渴望与我们分享他们对我们的喜悦。

-无条件的赞美是重要的，当有人说，'干得好'，'你已经做得很好'，'你看起来很棒'。 有没有附加条件或条件，我们可以陶醉一段时间来与被这种方式被认可的好感情。 给予无条件的赞美是一个伟大的方式来帮助别人感觉更好，管理压力和感觉更投入在任何他们正在做的事情。

-有条件的赞美几乎总是在它的尾巴上带着刺，就像"伟大的工作，希望你总是努力工作"，或者"做得好，让我们希望标准不要在未来滑倒"。 有一些赞扬，但感觉相当不情愿地交付。 它可能是诱惑增加一位小的车手来任一赞美或恭维我们给,几个词鼓励接收者的继续的刺激和好表现。 但这样做实际上可以产生相反的效果，迅速怨恨，并导致接收器推测他们是否足够好。

-评估提供了一个机会，在工作环境中免费。 定期听取工作人员的意见是真正投资于他们，并鼓励他们未来的发展和承诺，您的业务的重要途径。 重要的是要听取他们的意见，他们通过将来的进展设想，听取他们可能希望提出的任何意见，建议和意见。 以这种方式获得支持的感觉将使员工能够更加蓬勃发展，管理压力并改善他们未来的表现。

-听，不假设或预先判断本身就是一种恭维。 人们觉得尊重，重视和重要的，当他们听，它有助于培养良好的关系。 同样，意识到所使用的语言有很大的不同;词汇，语气和身体语言都很重要，特别是如果它处于像评估一样的官方环境中。 谨防使用短语，如"你总是"，"每个人都注意到"，"我们认为"，或"如果我是你"，所有这些都可以遇到优越，居高临下和判断。 使用适当的语言可以在有效的沟通中的一个重要组成部分，帮助管理压力和实现所有的宝贵成果。

-正在免费和期待什么回报巧妙地影响你如何遇到。 选择给予赞扬，承认或说一些积极的事情，并且对这种情况足够了，而无需等待反驳或类似的评论，即可强调你的情绪真正的温暖。

-请记住你生活的每个领域可以受益于你欣赏别人真正的赞美。 我们往往很快拉起我们的孩子的故障或遗漏，批评我们的合作伙伴的一些认为短期未来，但不是注意到他们所有的"坏"点，而不是开始集中在"好"。 分配好评，感谢和赞美是这些关系的一大投资，可能会导致更快乐的家庭。 当事情是好的是快速通知，承认和欣赏。 每个人都感觉更好的结果，你会经常发现更多的"好"的行为发生。

-为什么不放弃致意？ 你有没有注意到一个非常聪明的陌生人在街上，有人穿着独特的衣服或目睹了一个可爱的姿态？ 你可以发表评论，做出积极的评论，给他们一个恭维-你可能会让他们的一天。

当赞美是真实的，善意和诚实时，他们有助于提升某人的精神。 毕竟，我们不知道别人的生活是怎么回事。 你可以提供一缕阳光进入他们的一天，也许是唯一的一个！